Les jeux ne sont pas seulement un moyen de détente, ils constituent aussi des outils efficaces pour développer des compétences utiles dans le monde professionnel. Plusieurs études et pratiques montrent que certaines formes de jeux permettent de renforcer des qualités comme la concentration, la prise de décision ou la gestion du stress. Voici quelques exemples concrets de jeux qui favorisent l’acquisition de ces compétences transférables.
Jeux de réflexion et prise de décision
Les échecs sont souvent cités pour leur capacité à améliorer les fonctions cognitives. Selon une revue scientifique publiée dans Frontiers in Psychology en 2021, la pratique régulière des échecs stimule la mémoire de travail, la concentration et les capacités de planification. Ces qualités sont essentielles dans des métiers qui demandent de l’analyse stratégique, comme la gestion de projets ou la finance.
Le poker est également reconnu pour développer des compétences en gestion du risque et en prise de décision rapide. Une étude menée par des chercheurs de l’Université de Cambridge en 2015 a montré que les joueurs de poker adoptent des stratégies complexes pour évaluer les probabilités et optimiser leurs choix dans des situations incertaines. Cette capacité à décider efficacement sous pression est un atout précieux en entreprise.
Pour ceux qui souhaitent s’initier à ce jeu et découvrir comment développer ces compétences stratégiques, il existe de nombreuses ressources adaptées aux débutants. Des plateformes dédiées proposent des guides complets sur comment jouer au poker pour les débutants, qui détaillent les règles de base, des stratégies simples et des astuces pour progresser rapidement.
Jeux collaboratifs et développement social
Les jeux de rôle et certains jeux de société comme The Mind, Codenames ou Hanabi favorisent la communication, la coopération et la résolution collective de problèmes. Des entreprises intègrent ces jeux dans leurs formations pour améliorer la cohésion d’équipe.
Google, via son initiative Google Re:Work, encourage l’utilisation d’activités collaboratives visant à renforcer la collaboration et l’empathie au sein de ses équipes. Il faut savoir que Google Re :Work est une plateforme qui partage des recherches, des pratiques RH innovantes et des outils basés sur des données pour améliorer le travail en entreprise.
Intégration des jeux dans la formation professionnelle
Les serious games, ou jeux sérieux, sont largement utilisés par des entreprises comme IBM pour former leurs employés à la prise de décision stratégique et à la gestion du stress. Ces outils pédagogiques offrent un environnement interactif et motivant qui facilite l’apprentissage pratique.
Par exemple, IBM a créé Innov8, un jeu de simulation 3D qui aide à maîtriser la gestion des processus d’affaires, ainsi que CityOne, un serious game qui propose de relever des défis urbains complexes liés à la durabilité et à la planification.
Plusieurs formes de jeux, qu’il s’agisse des échecs, du poker, des jeux collaboratifs ou des serious games, ont démontré leur efficacité pour développer des compétences transférables au monde professionnel. Ces activités permettent d’améliorer la concentration, la prise de décision, la communication et la gestion du stress, tout en offrant un cadre ludique et engageant. L’intégration des jeux dans les parcours de formation est une tendance en pleine expansion qui combine plaisir et développement professionnel.
