La Convention collective nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées (Convention 66) définit précisément les barèmes salariaux applicables en 2025. Voici les éléments essentiels à retenir :
- La valeur du point s’élève à 3,93 € pour les organismes adhérant à NEXEM et 3,82 € pour les autres
- Le salaire minimum ne peut jamais être inférieur au SMIC (1 801,80 € brut/mois en juillet 2025)
- Une prime de sujétion de 9,21 % s’ajoute automatiquement au salaire indiciaire
- La prime Ségur de 238 € brut/mois bénéficie désormais à de nombreux salariés du secteur
Nous vous expliquons dans cet article comment calculer votre rémunération selon cette convention et quelles sont vos garanties salariales.
À qui s’applique la Convention 66 ?
La Convention 66 concerne un large éventail d’établissements du secteur médico-social. Elle s’applique aux structures accueillant des personnes handicapées, âgées ou en difficulté sociale, incluant les centres de réinsertion, les établissements de lutte contre les addictions et les services d’enseignement spécialisé.
Tous les salariés permanents sont concernés, qu’ils travaillent à temps plein ou partiel. Les remplaçants bénéficient également de cette convention sous certaines conditions spécifiques. Cette couverture étendue garantit une protection salariale homogène dans l’ensemble du secteur médico-social.
Comment fonctionne la grille salariale de la Convention 66 ?
Le système de rémunération repose sur un mécanisme simple mais précis. Chaque poste dispose d’un coefficient déterminé par le niveau de qualification et l’ancienneté du salarié. Ce coefficient est ensuite multiplié par la valeur du point en vigueur pour obtenir le salaire indiciaire de base.
À cette base s’ajoute automatiquement une prime de sujétion de 9,21 %, qui reconnaît les contraintes particulières du secteur médico-social. Cette prime est calculée sur le salaire indiciaire et constitue un élément obligatoire de la rémunération.
Grille salaire Convention 66 : valeur du point en 2025
La valeur du point constitue l’élément central du calcul salarial. En 2025, deux valeurs coexistent selon le statut de l’employeur :
- 3,93 € pour les organismes adhérant à NEXEM (depuis juillet 2022)
- 3,82 € pour les autres établissements (depuis février 2021)
Cette différence reflète les négociations menées par les organisations patronales et peut évoluer selon les accords collectifs. Nous recommandons de vérifier régulièrement ces valeurs, car elles constituent la base de tous les calculs salariaux.
Calcul du salaire : coefficient, ancienneté et métiers
Le calcul s’effectue selon la formule suivante : Salaire indiciaire = Coefficient × Valeur du point
Le coefficient évolue avec l’ancienneté selon des grilles spécifiques à chaque métier. Par exemple, un agent de bureau commence avec un coefficient de 373 et peut atteindre 445 après 28 ans d’ancienneté. Un éducateur spécialisé démarre à 434 et peut atteindre 762 au sommet de sa carrière.
L’ancienneté joue un rôle déterminant dans la progression salariale. Chaque échelon franchi correspond à une augmentation automatique du coefficient, garantissant une évolution de carrière prévisible et motivante.
Exemples de salaires par poste en 2025
Voici quelques exemples concrets basés sur la valeur du point NEXEM (3,93 €) :
| Poste | Coefficient débutant | Salaire indiciaire | Avec prime sujétion | Salaire final |
| Agent de bureau | 373 | 1 465,89 € | 1 600,79 € | 1 801,80 € (SMIC) |
| Moniteur adjoint | 373 | 1 465,89 € | 1 600,79 € | 1 801,80 € (SMIC) |
| Éducateur spécialisé | 434 | 1 705,62 € | 1 862,45 € | 1 862,45 € |
| Agent services intérieurs | 373 | 1 465,89 € | 1 600,79 € | 1 801,80 € (SMIC) |
Ces exemples montrent que certains postes nécessitent l’application du SMIC, plus favorable que la grille conventionnelle.
Que faire si le salaire est inférieur au SMIC ?
La règle est simple : le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC, fixé à 1 801,80 € brut mensuel en juillet 2025. Si le calcul conventionnel aboutit à un montant inférieur, c’est automatiquement le SMIC qui s’applique.
Cette garantie protège notamment les salariés en début de carrière ou occupant des postes avec des coefficients relativement bas. Nous conseillons de vérifier systématiquement cette comparaison sur votre bulletin de paie, car l’employeur a l’obligation légale de respecter ce minimum.
Quelles primes et indemnités sont prévues en 2025 ?
Plusieurs éléments viennent compléter la rémunération de base :
Prime de sujétion : 9,21 % du salaire indiciaire, obligatoire pour tous les salariés. Elle reconnaît les contraintes spécifiques du secteur médico-social.
Majoration familiale : accordée aux salariés ayant des enfants à charge, selon des barèmes définis par la convention.
Prime de servitude d’internat : réservée aux postes impliquant un travail de nuit, de week-end ou des horaires particulièrement contraignants.
Ces primes constituent des droits acquis qui s’ajoutent au salaire de base et participent à l’attractivité des métiers du secteur.
Application de la prime Ségur dans la Convention 66
Depuis août 2024, la prime Ségur de 238 € brut mensuel s’applique largement aux salariés du secteur social et médico-social à but non lucratif. Cette prime, issue des accords du Ségur de la santé, améliore significativement la rémunération de nombreux professionnels.
Elle se cumule avec les autres éléments de rémunération et constitue un acquis durable pour les bénéficiaires. Nous recommandons de vérifier votre éligibilité auprès de votre employeur, car les critères peuvent évoluer selon les textes d’application.
Grille salaire et changement de poste temporaire
Lorsqu’un salarié occupe temporairement un poste de niveau supérieur pendant plus d’un mois, il perçoit une indemnité compensatrice. Cette indemnité équivaut à la différence entre son salaire habituel et celui du poste occupé.
Cette disposition ne s’applique pas aux remplacements de courte durée ou aux congés payés. Elle vise à reconnaître l’investissement du salarié dans des responsabilités accrues temporairement.
Quels frais professionnels sont remboursés ?
La convention prévoit des indemnités forfaitaires pour les frais professionnels :
Repas à l’extérieur (Paris/petite couronne) : 15,25 € Nuitée avec petit-déjeuner (autres départements) : 38,11 € Journée complète (2 repas + nuit) : 83,36 €
Ces indemnités sont versées uniquement sur justificatifs et selon les horaires des déplacements. Elles permettent de couvrir les frais engagés dans le cadre de l’activité professionnelle sans impact sur la rémunération nette.
Télécharger la grille de salaire complète CCN 66
Pour accéder à l’intégralité des grilles salariales et disposer de tous les coefficients par métier et ancienneté, nous vous recommandons de consulter le texte complet de la Convention 66. Ces documents officiels contiennent toutes les spécificités par poste et les évolutions de carrière possibles.
La maîtrise de ces grilles vous permettra de mieux négocier votre rémunération et de planifier votre évolution professionnelle dans le secteur médico-social. N’hésitez pas à vous appuyer sur ces références lors de vos entretiens d’évaluation ou de recrutement.
