La valeur du point de la Convention 66 atteint 3,93 € en 2025, marquant une revalorisation notable pour les professionnels du secteur social et médico-social. Cette augmentation, recommandée par Nexem, impacte directement la rémunération de milliers de salariés travaillant dans les établissements pour personnes handicapées et inadaptées.
Nous vous présentons les points essentiels à retenir :
- Une valeur du point fixée à 3,93 € pour les organismes suivant les recommandations Nexem
- Des premiers échelons de grille qui restent proches du SMIC (1 801,80 € brut mensuel)
- Le maintien de l’indemnité de sujétion spéciale de +9,21% pour la plupart des salariés
- Des négociations en cours pour de futures revalorisations
Cette revalorisation s’inscrit dans un contexte de tensions sur le marché du travail et de revendications légitimes des professionnels du secteur.
Qu’est-ce que la valeur du point dans la Convention Collective 66 ?
La valeur du point constitue le socle du système de rémunération de la CCN 66. Elle sert de multiplicateur aux coefficients hiérarchiques attribués selon le poste occupé et l’ancienneté du salarié. Cette valeur sert de référence pour le calcul de la rémunération des salariés selon leur coefficient dans la grille salariale.
Le calcul du salaire brut mensuel suit cette formule simple : coefficient hiérarchique × valeur du point = salaire indiciaire brut. À cela s’ajoute généralement l’indemnité de sujétion spéciale de 9,21% pour la plupart des postes, sauf pour certains cadres de direction dont les coefficients ont été majorés en contrepartie.
Cette mécanique permet une progression salariale automatique liée à l’ancienneté et aux évolutions de poste, garantissant ainsi une certaine équité dans les rémunérations du secteur.
Quelle est la valeur actuelle du point en 2025 ?
La valeur du point conventionnel atteint 3,93 € en 2025 pour les organismes adhérant aux recommandations de Nexem. Cette valeur s’applique depuis le 1er juillet 2022 et reste en vigueur pour l’année 2025.
Nous observons une différenciation selon l’adhésion des employeurs :
- 3,93 euros pour les employeurs adhérant à l’organisation patronale NEXEM depuis le 1er juillet 2022
- 3,82 euros pour les autres organismes depuis le 1er janvier 2021
Cette dualité s’explique par les négociations spécifiques menées par Nexem avec les syndicats, permettant aux structures adhérentes d’offrir des conditions salariales plus attractives. La différence de 0,11 € peut paraître modeste, mais elle représente un impact significatif sur les rémunérations annuelles des salariés.
Quelle a été l’évolution de la valeur du point ces dernières années ?
L’évolution de la valeur du point révèle une progression mesurée mais constante. Depuis le 1er juillet 2022, la valeur du point est passée de 3,82 à 3,93 euros. Cette hausse de 2,9% marque la plus récente revalorisation accordée aux professionnels du secteur.
Voici l’évolution récente :
| Période | Valeur du point (Nexem) | Valeur du point (autres) | Hausse |
| Avant 2021 | 3,71 € | 3,71 € | – |
| 2021-2022 | 3,82 € | 3,82 € | +3,0% |
| Depuis juillet 2022 | 3,93 € | 3,82 € | +2,9% (Nexem) |
Cette augmentation, influencée par le Ségur de la santé, a permis de rehausser les rémunérations dans un secteur où les salaires sont souvent jugés insuffisants. Nous constatons que les revalorisations restent modérées face à l’inflation, créant des tensions sur le pouvoir d’achat des professionnels.
Qui décide de l’augmentation de la valeur du point ?
Les décisions concernant la valeur du point résultent de négociations entre partenaires sociaux au sein des instances paritaires. Ces évolutions sont le fruit de négociations entre les syndicats et les employeurs.
Les acteurs clés de ces négociations incluent :
Côté employeurs :
- Nexem (principal syndicat patronal)
- SOP (Syndicat général des organismes privés sanitaires et sociaux)
- SNASEA (Syndicat national des associations de sauvegarde de l’enfance)
Côté salariés :
- CFDT, CGT, FO, CFTC, CGC (tous les grands syndicats représentés)
Les négociations visent à garantir une meilleure rémunération et à valoriser les compétences des salariés du secteur. Ces discussions prennent en compte les contraintes budgétaires des établissements, largement financés par les pouvoirs publics, et les revendications légitimes des professionnels.
Quelle est l’incidence de la valeur du point sur le salaire ?
L’impact de la valeur du point sur les rémunérations varie selon le coefficient du salarié et son ancienneté. Prenons l’exemple concret d’un éducateur spécialisé avec 17 ans d’ancienneté :
Il a une ancienneté de 17 ans, donc son salaire indiciaire est de 635. La valeur du point est de 3.93€ depuis le 1er juillet 2022 pour les organismes suivant les recommandations de la Nexem. Ce qui donne un salaire indiciaire brut de 2496 euros. À cela, on ajoute l’indemnité de sujétion spéciale qui est de 9,21%, soit 230 euros.
Cette revalorisation de 3,82 € à 3,93 € représente :
- Une augmentation de 31 € brut mensuel sur le salaire indiciaire (635 × 0,11 €)
- Soit environ 372 € brut supplémentaires par an avant primes
Nous soulignons que cette progression bénéficie proportionnellement plus aux salariés expérimentés ayant des coefficients élevés. Les jeunes professionnels, avec des coefficients plus faibles, voient leur augmentation limitée, d’où l’importance des mécanismes de rattrapage au niveau du SMIC.
Quels sont les coefficients applicables dans la CCN 66 ?
La Convention 66 structure les rémunérations selon 10 niveaux de classification, du niveau 1 (employé) au niveau 10 (cadre supérieur). Chaque niveau comporte plusieurs échelons liés à l’ancienneté, déterminant ainsi le coefficient hiérarchique.
Les coefficients évoluent selon une grille précise :
- Niveaux 1-3 : Personnels d’exécution et agents qualifiés
- Niveaux 4-6 : Techniciens et éducateurs
- Niveaux 7-8 : Cadres techniques et chefs de service
- Niveaux 9-10 : Cadres supérieurs et directeurs
L’ancienneté joue un rôle déterminant, avec des paliers tous les 2 à 3 ans permettant une progression automatique. Cette mécanique garantit une évolution de carrière prévisible et incite à la fidélisation dans le secteur.
Salaires indiciaires et grilles : comment les calculer ?
Le calcul du salaire dans la CCN 66 suit une méthode standardisée accessible à tous les professionnels. Le salaire de base se calcule en multipliant ce point par un coefficient hiérarchique, auquel s’ajoute une indemnité de sujétion spéciale de +9,21% pour la plupart des salariés.
Étapes de calcul :
- Identification du coefficient selon le poste et l’ancienneté
- Multiplication par la valeur du point (3,93 € ou 3,82 €)
- Ajout de l’indemnité de sujétion (9,21% dans la plupart des cas)
- Vérification du respect du SMIC
Malgré ces revalorisations, les premiers échelons de la grille restent proches du SMIC (1 801,80 € brut mensuel au 1er novembre 2024) et doivent être ajustés en conséquence. Cette situation concerne notamment les aides-éducateurs débutants et certains agents de service.
Pourquoi la valeur du point n’évolue-t-elle pas chaque année ?
Les revalorisations de la valeur du point ne suivent pas un calendrier automatique mais dépendent des négociations entre partenaires sociaux. Les partenaires sociaux négocient les mises à jour de la grille chaque année. Cependant, plusieurs facteurs expliquent cette irrégularité.
Les contraintes budgétaires pèsent lourdement sur ces décisions. Les établissements du secteur étant majoritairement financés par les pouvoirs publics (départements, ARS, État), toute augmentation salariale doit être compensée par des financements supplémentaires ou des tarifications ajustées.
L’inflation récente a accentué la pression sur ces négociations, avec des augmentations plus fréquentes pour garantir le pouvoir d’achat des salariés. Nous observons une volonté croissante d’adapter les rythmes de revalorisation aux réalités économiques, mais les mécanismes restent complexes à mettre en œuvre.
L’avis des syndicats et des employeurs sur les augmentations
Les positions des acteurs sociaux révèlent des attentes parfois divergentes mais une volonté commune d’améliorer l’attractivité du secteur. Lorène Bourgain et Marie Dupuis, représentantes des salariés, voient dans cette augmentation une avancée significative.
Position syndicale : Les syndicats revendiquent des revalorisations plus substantielles et régulières. Ils soulignent l’écart croissant avec l’inflation et plaident pour des mécanismes d’indexation automatique. La mobilisation du secteur s’intensifie face aux difficultés de recrutement et de fidélisation.
Position patronale : Caroline Audenaert Filliol, de l’OPCO Santé, souligne que cette revalorisation entraîne des coûts salariaux supplémentaires pour les structures. Les employeurs, représentés notamment par Nexem, cherchent un équilibre entre attractivité salariale et viabilité économique des établissements.
Nous constatons un consensus sur la nécessité d’agir, mais les modalités et le rythme des revalorisations font encore débat.
Quels établissements doivent appliquer la nouvelle valeur du point ?
Les directeurs d’ESMS doivent appliquer les mises à jour (valeur du point, coefficients) dès leur entrée en vigueur, même si les budgets sont contraints. Cette obligation concerne tous les établissements relevant de la CCN 66.
Structures concernées :
- Établissements pour personnes handicapées adultes
- Services de protection de l’enfance
- Centres d’hébergement et de réinsertion sociale
- Établissements médico-sociaux associatifs
- Services d’aide à domicile du secteur
L’application de la valeur du point dépend de l’adhésion ou non à Nexem. Les structures adhérentes appliquent 3,93 €, tandis que les autres maintiennent 3,82 €. Cette différenciation crée parfois des inégalités de traitement entre professionnels du même secteur.
Exemples concrets de revalorisation en fonction du poste
L’impact de la revalorisation varie considérablement selon les postes et l’ancienneté. Nous présentons quelques cas pratiques illustrant ces différences :
Aide-éducateur débutant (coefficient 390) :
- Ancien salaire : 390 × 3,82 € = 1 490 € + sujétion = 1 627 €
- Nouveau salaire : 390 × 3,93 € = 1 533 € + sujétion = 1 674 €
- Gain : 47 € brut mensuel
Éducateur spécialisé 10 ans d’ancienneté (coefficient 580) :
- Ancien salaire : 580 × 3,82 € = 2 216 € + sujétion = 2 420 €
- Nouveau salaire : 580 × 3,93 € = 2 279 € + sujétion = 2 489 €
- Gain : 69 € brut mensuel
Chef de service expérimenté (coefficient 750) :
- Ancien salaire : 750 × 3,82 € = 2 865 € (sans sujétion pour les cadres)
- Nouveau salaire : 750 × 3,93 € = 2 948 €
- Gain : 83 € brut mensuel
Ces exemples montrent que les gains absolus augmentent avec le niveau hiérarchique, mais restent proportionnels pour tous les salariés.
La valeur du point et la prime Ségur : faut-il les cumuler ?
La question du cumul entre revalorisation du point et prime Ségur constitue un enjeu majeur pour de nombreux professionnels. Depuis août 2024, extension de la prime Ségur (238 € brut/mois) à tous les personnels de la branche BASSMS non encore bénéficiaires.
Modalités de cumul : La prime Ségur de 238 € brut mensuel vient s’ajouter au salaire indiciaire calculé avec la nouvelle valeur du point. Application rétroactive. Cette mesure bénéficie aux personnels des codes NAF éligibles, élargissant significativement le périmètre des bénéficiaires.
Impact combiné : Pour un éducateur avec 10 ans d’ancienneté, le gain mensuel global peut atteindre :
- Revalorisation du point : +69 €
- Prime Ségur : +238 €
- Total : +307 € brut mensuel
Nous soulignons que cette double revalorisation représente une avancée historique pour le secteur, même si les professionnels appellent à poursuivre les efforts pour rattraper le retard accumulé sur d’autres secteurs.
